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现在的职场生涯已经不再像一起拿那样的容易，许多企业为了甄选出合适的人才，可以说是费尽心思。而刚毕业的大学生们，想要快速地适应职场就必须经过面试这一个环节。
其实面试也是考验一个人应急能力和口才的关卡，那么怎样才能从众多面试者当中挑选出最优秀的那一个？面试官也是费尽心思、无所不用其极，出尽一些很奇葩的问题。
随着大学论文答辩结束，大美的学生时代也结束了，大美在网上投了许多简历，最后跳了一家特别待遇不错的公司面试。到了公司后，大美发现同时参加面试的还有几个人，远比自己想象中的要竞争残酷。到了大美这一批面试者的时候，面试官问了这样一个问题：“玉”加一笔是什么字？
问题出来后，其中有一个求职者显得比较激动，他直接回怼了两个面试官：我们来找工作，你让我玩猜字谜是什么意思呢？我放弃！不过面试官似乎却不想跟他解释什么。
几秒钟之后，另一个求职者站起来回复：不好意思，我并不是没有去思考，只是以前语文成绩也很差，实在想不出来，要不我再等等吧？
这时，时间只剩下最后5秒，大家的目光全聚到最后一名应聘者大美身上，只见她不紧不慢地回答道：“玉字折一点向下拉一下，五。”
在听到了大美的回答之后，面试官们纷纷露出了满意的表情，而面试官也为她的机智回答而鼓掌。因为这个岗位是要招收设计人员，他们想考察面试者的应变能力，很多面试者都忘记了，可以在字的原基础上进行改变。
而且在这种奇葩的面试问题的时候，我们是不太容易去体现出自己的专业水平的，但是如果我们尽量去把我们的答案跟我们的专业知识结合起来从而进行作答的话，那么更有可能答出一个令人感觉到完美的答案。
这种奇葩性的问题实际上是对于我们思维的一种考察，如果说我们有灵活多变的思维的话，那么更有可能找到合适的答案。
所以说当面试官提出一个其他问题的时候，我们首先要冷静下来，立足于问题的本身，去进行深入的思考，同时再结合相关的特质。